Специальная оценка условий труда (СУОТ) проведена ООО "Псковская испытательная лаборатория охраны труда". Заключение эксперта №290/2022-ЗЭ от 30.03.2023г.

Запись в реестре деклараций Минтруда РФ от 27.04.2023г.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Перечень мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда

 

Главным принципом охраны труда в дошкольном образовательном учреждении является создание и обеспечение здоровых и безопасных рабочих условий, предупреждение несчастных случаев и производственного травматизма с работниками учреждения. Нужно понимать, что работники детского сада в конечном итоге отвечают не только за свою безопасность, но и за безопасность порученных им воспитанников.

Организация охраны труда включает в себя нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические мероприятия, которые включают:

• обеспечение соблюдения требования нормативно-правовых актов по охране труда;

• проведение профилактической работы по предупреждению травматизма и несчастных случаев в учреждении;

• обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, инструментов и приспособлений в ходе производственной деятельности;

• охрану и укрепления здоровья сотрудников учреждения.

Работа по охране труда в ДОУ должна осуществляться строго в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, к которым относятся:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
   «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

4. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

5. Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021г. №776-н "Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда"

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

8. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Основные направления и сроки переобучения ДОУ:

• Охрана труда – 1 раз в 3 года (комиссия по охране труда);

• Пожарная безопасность 1 раз в 3 года (2 человека: заведующий+ответственный);

• Электробезопасность – 1 раз в 3 года (2 чселовека: ответственный +рабочий электрик – ежегодно);

• Теплосети – ежегодно (2 человека: заведующий+ответственный).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в ДОУ возлагается на заведующего. 

В соответствии с абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ заведующий обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда в учреждении.

Инструкции по охране труда для воспитанников

Инструкции по охране труда для сотрудников

Инструкции при эксплуатации оборудования и приспособлений

В ДОУ проводятся инструктажи по ОТ (ст. 212 ТК РФ). Запрещается допускать к выполнению должностных обязанностей работников, их не прошедших инструктаж по охране труда. Все инструктажи завершаются устной проверкой приобретенных работниками знаний. Виды инструктажей:

Вид инструктажа	Кому проводится	В каких случаях проводится	Кто проводит
Вводный инструктаж	Всем работникам.	При приеме на работу.	Заведующий / специалист по охране труда.
Первичный инструктаж	Всем работникам. Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.	При приеме на работу.	Непосредственный руководитель работ, назначенный приказом.
Повторный инструктаж	Всем работникам. Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.	Регулярно, не реже 1 раза в 6 месяцев или не реже 1 раза в 3 месяца, если работы связаны с повышенной опасностью и данное требование устанавливается отраслевыми правилами по охране труда.	Непосредственный руководитель работ, назначенный приказом.
Внеплановый инструктаж	Список работников определяется приказом руководителя организации.	По требованию надзорных органов. После возникновения аварийной ситуации или несчастного случая; При запуске нового оборудования. При вступлении в силу новых требований по охране труда. После длительного производственного простоя.	Непосредственный руководитель работ, назначенный приказом.
Целевой инструктаж	Список работников определяется приказом руководителя организации.	При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями. При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий. При выполнении работ по наряду-допуску. При проведении в организации массовых мероприятий, экскурсий.	Непосредственный руководитель работ, назначенный приказом.

Журналы по охране труда:

• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда,

• Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Заведующий ДОУ обязан обеспечить обучение по охране труда всех сотрудников учреждения. Порядок обучения регламентируется Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Обучение по ОТ проводится работникам любых профессий и должностей:

• в течение месяца после приема на работу;

• при переводе на другую работу;

• при повышении квалификации.

Далее обучение проводится:

• для руководителей и специалистов – 1 раз в 3 года;

• для работников рабочих профессий периодичность определяется руководителем учреждения.

Обучение по ОТ завершается проверкой полученных работником знаний. Для этого в учреждении приказом заведующего создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований ОТ в составе трех человек:

• заведующий ДОУ,

• заедующий хозяйством,

• председатель профсоюзного комитета.

Результаты проверки знаний оформляются соответствующим протоколом.